I genitori dovrebbero mai smettere di lavorare per prendersi cura dei propri figli a tempo pieno? Quali altre opzioni sono disponibili? Continuate a leggere per scoprirlo…
La decisione di smettere di lavorare per prendersi cura del proprio bambino a tempo pieno è una decisione che molte coppie, se non la maggior parte, affrontano in un momento o nell’altro.

Ci sono sempre più misure per permetterci di unire situazioni lavorative e familiari. Tuttavia, in molti casi, non è ancora possibile per madri o padri lavorare e prendersi cura dei propri figli allo stesso tempo.

Per questo motivo, molti di loro considerano di rinunciare al proprio lavoro per dedicarsi a tempo pieno ai propri figli. Di fronte a questa decisione, ci sono molti fattori da tenere in considerazione.

Fattori che influenzano la decisione di smettere di funzionare
La situazione finanziaria della famiglia
In molti casi, la situazione finanziaria della famiglia influenza la decisione se la madre (o il padre) dovrebbe smettere di lavorare per prendersi cura dei bambini. Rinunciare al lavoro non sarà affatto semplice, e lo è ancora di più con le spese per avere un bambino.
Lasciare il bambino alle cure di una terza persona
Molte madri e padri preferiscono prendersi cura dei propri figli, piuttosto che lasciarli andare in un asilo nido o assumere qualcun altro per farlo. Assumere qualcuno è molto costoso. Inoltre, è una decisione difficile affidare il tuo bambino a qualcuno al di fuori della famiglia.

La situazione lavorativa del padre
Se entrambi i genitori lavorano, il padre sarà più coinvolto nell’educazione del bambino e nella cura di loro. Quando entrambi funzionano, i compiti dovrebbero essere condivisi equamente da entrambi.

D’altra parte, se la madre smette di lavorare per prendersi cura dei bambini, quindi, logicamente, dovrà svolgere il 90% dei compiti, poiché lavorerà lontano da casa. Questo, ovviamente, può funzionare al contrario.

La possibilità di tornare al lavoro
In molti paesi, un’azienda concederà un congedo di maternità in modo che la madre possa occuparsi del bambino nei primi mesi e poi tornare al lavoro in seguito. Considereremo queste opzioni di seguito.

Riduzione del giorno lavorativo
Un’altra possibilità che esiste quando si prende questa decisione è una riduzione dell’orario di lavoro. Questo può aiutare notevolmente un bambino e può assumere due forme:

Quando nasce il bambino , al fine di prendersi cura del bambino a tempo pieno e mantenere il loro lavoro
Quando il bambino inizia la scuola , al fine di adattarsi agli orari
Aspettativa non retribuita
Questo è un tipo di congedo volontario in cui un lavoratore smette di lavorare per un determinato periodo di tempo. La società non paga il proprio stipendio, ma mantiene la propria posizione (o simile).

Se questo congedo non retribuito è per l’assistenza all’infanzia – uno dei motivi più comuni – allora, secondo il paese, un’azienda si riserverà la tua posizione per un massimo di tre anni. Una volta rispettata questa scadenza, il lavoratore tornerà di nuovo alla sua posizione. Questa potrebbe non essere necessariamente la stessa posizione di prima, ma sarà concordata.

Il tempo concordato varierà da paese a paese. Tuttavia, il ritorno previsto di solito coincide con il bambino che inizia la scuola o l’asilo. Normalmente non si può andare oltre i tre anni , poiché si comprende che ora sono disponibili altri tipi di cure e il bambino non ha bisogno delle cure costanti di cui aveva bisogno prima.
Quando posso ottenere un congedo di maternità?
Inoltre, di solito è possibile diffondere il congedo di maternità. Non deve necessariamente essere mesi consecutivi. Il dipendente può avere, ad esempio, due mesi di congedo di maternità , poi tornare al lavoro per un mese e quindi avere un altro mese di congedo. Questo, ovviamente, varia da paese a paese e da società a società e deve essere concordato in precedenza.

In breve, ogni famiglia è diversa e ha i propri pensieri e opinioni in merito. Non esiste una decisione giusta o sbagliata e le persone non dovrebbero essere giudicate in base a ciò che decidono.

Smettere di lavorare per un po ‘è una buona opzione se credi che ti gioverà come famiglia. E, allo stesso modo, continuare a lavorare è anche una buona opzione se è così che la vedi.